Hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một trong lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng nề do đại dịch Covid-19, sau ngành hàng không, khách sạn và du lịch. Nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động đang phải gồng mình để duy trì hoạt động vì doanh thu sụt giảm trầm trọng.

TrÆ°á»›c tình hình đó, Bá»™ Lao Ä‘á»™ng – ThÆ°Æ¡ng binh và Xã há»™i (LĐ – TB&XH) đã Ä‘Æ°a ra nhiều giải pháp để từng bÆ°á»›c khôi phục và thúc đẩy hoạt Ä‘á»™ng Ä‘Æ°a người lao Ä‘á»™ng Việt Nam Ä‘i làm việc ở nÆ°á»›c ngoài theo hợp đồng. Thị trường Nhật Bản không ổn định, lúc thì mở cá»­a cho phép tiếp nhận lao Ä‘á»™ng, lúc lại dừng, căn cứ vào tình hình dịch bệnh nÆ°á»›c họ và tình hình dịch bệnh ở nÆ°á»›c cung ứng lao Ä‘á»™ng. HÆ¡n nữa, số lượng việc làm ở thị trường này cÅ©ng giảm Ä‘i nhiều.

Theo đánh giá thì thị trường ổn định nhất trong tình hình này là Đài Loan. Đài Loan vẫn duy trì tiếp nhận lao động nước ngoài, lao động phổ thông sang thị trường này làm việc có thể nhận mức thu nhập 18 triệu đồng trở lên, chưa tính tiền làm thêm. Ngoài ra, thị trường châu Âu vẫn tiếp nhận lao động, nhưng số lượng hạn chế.

Năm 2021, Bá»™ LĐ – TB&XH Ä‘Æ°a ra mục tiêu Ä‘Æ°a 90.000 lao Ä‘á»™ng Việt Nam Ä‘i làm việc ở nÆ°á»›c ngoài, tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định. Ông Đặng SÄ© DÅ©ng – Phó Cục trưởng Cục Quản lý Lao Ä‘á»™ng ngoài nÆ°á»›c (Bá»™ LĐ – TB&XH) cho biết, dịch bệnh Covid-19 vẫn Ä‘ang ảnh hưởng nghiêm trọng đến các hoạt Ä‘á»™ng kinh tế – xã há»™i trên phạm vi toàn cầu. Má»™t số quốc gia và vùng lãnh thổ tiếp nhận lao Ä‘á»™ng Việt Nam về cÆ¡ bản đã khống chế được sá»± lây lan của dịch bệnh Covid-19, từng bÆ°á»›c ná»›i lỏng các biện pháp cách ly, giãn cách xã há»™i để khởi Ä‘á»™ng lại và tiếp tục đẩy mạnh các hoạt Ä‘á»™ng phát triển kinh tế, trong đó có việc tiếp nhận trở lại lao Ä‘á»™ng nÆ°á»›c ngoài vào làm việc.

Để từng bÆ°á»›c phục hồi lại hoạt Ä‘á»™ng dịch vụ Ä‘Æ°a người lao Ä‘á»™ng Ä‘i làm việc ở nÆ°á»›c ngoài phù hợp vá»›i tình hình và trạng thái bình thường má»›i tại Việt Nam, cÅ©ng nhÆ° tại các quốc gia tiếp nhận lao Ä‘á»™ng, Bá»™ LĐ – TB&XH đã có văn bản chỉ đạo, hÆ°á»›ng dẫn các doanh nghiệp. Theo đó, Bá»™ LĐ – TB&XH đề nghị các doanh nghiệp tiếp tục thá»±c hiện các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19, từng bÆ°á»›c khôi phục và thúc đẩy hoạt Ä‘á»™ng Ä‘Æ°a người lao Ä‘á»™ng Việt Nam Ä‘i làm việc ở nÆ°á»›c ngoài theo hợp đồng.

Đối vá»›i thị trường tiếp nhận lao Ä‘á»™ng không có chính sách hạn chế về việc xuất – nhập cảnh, tiếp nhận lao Ä‘á»™ng nÆ°á»›c ngoài, Bá»™ LĐ – TB&XH đề nghị các doanh nghiệp chủ Ä‘á»™ng trao đổi vá»›i đối tác nÆ°á»›c ngoài trên cở sở chính sách, quy định của nÆ°á»›c sở tại để bảo đảm người lao Ä‘á»™ng nhập cảnh hợp pháp, an toàn, bảo đảm tối Ä‘a quyền lợi của người lao Ä‘á»™ng trong trường hợp phải thá»±c hiện cách ly sau khi nhập cảnh. Bảo đảm việc khám, chữa bệnh, chăm sóc y tế cho người lao Ä‘á»™ng trong trường hợp nghi hoặc bị nhiá»…m dịch bệnh.

Đặc biệt, doanh nghiệp cần thông tin đầy đủ, rõ ràng tới người lao động các chính sách người lao động được hưởng, trách nhiệm người lao động phải thực hiện liên quan đến phòng, chống dịch bệnh Covid-19. Đồng thời, quán triệt người lao động chủ động các biện pháp phòng, chống dịch bệnh, tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu về y tế của cơ quan chức năng Việt Nam và nước, vùng lãnh thổ tiếp nhận.

Thực hiện đầy đủ các chế độ tiền lương, sinh hoạt của người lao động theo hợp đồng đã ký và quy định sở tại trong trường hợp phải khám, chữa bệnh; giãn, giảm giờ làm, nghỉ việc do ảnh hưởng của dịch Covid-19.

Đối với các công tác tư vấn, tuyển chọn, đào tạo người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài, các doanh nghiệp nghiêm túc thực hiện những hướng dẫn của cơ quan chức năng địa phương về phòng, chống dịch Covid-19; kết hợp đào tạo trực tuyến đối với lao động chưa thể tập trung đào tạo trực tiếp./.